CV marketing qui prouve que vous avez bougé la métrique.
Pipeline, MQL, attribution, CAC, payback. Les CV marketing gagnent sur les chiffres. Construisez un CV qui pose les mots-clés de canaux que l'ATS screene et les résultats qui intéressent vraiment le hiring manager.
- Mix de canaux
- Pipeline et CAC
- Stack outils nommée
- Export gratuit
Canaux, outils et stack.
Nommez les canaux (paid search, paid social, lifecycle, ABM, content, partnerships, events), les outils (HubSpot, Marketo, Salesforce, Customer.io, Iterable, Pardot, Webflow) et la stack d'attribution (Bizible, Dreamdata, Segment, GA4). Les fiches marketing screenent dur sur les noms d'outils.
Groupez les compétences par catégorie : canaux, outils, analytics, automation. Ne balancez pas 'marketing B2B' comme compétence, c'est le métier. Listez des capacités spécifiques (ABM, demand gen, lifecycle marketing, brand, growth, partnerships) qui mappent aux exigences de la fiche.
Les chiffres qui se défendent en entretien.
MQL générés, SQL convertis, pipeline créé, CAC, payback, rétention. 'Grew MQL de 800 à 2 400/mois à un CAC de 94$, payback 6 mois' est une puce défendable. 'Augmenté la génération de leads' ne l'est pas.
Si vous ne pouvez pas citer un chiffre, citez un changement de process. 'Reconstruit le programme lifecycle sur 14 segments après audit révélant 28% de churn de liste; coupé les désabonnements de 41%' est du travail de process qui prouve un jugement senior sans chiffres de revenu.
Questions, answered.
Pipeline, CAC, MQL, SQL, payback, rétention, NPS, taux de conversion. Associez chacun avec la période et la baseline. 'Hissé la conversion MQL-vers-SQL de 18% à 31% sur deux trimestres' est défendable. 'Amélioré la conversion' ne l'est pas.
Listez les outils avec lesquels vous lanceriez une campagne dès le premier jour. Sautez chaque outil utilisé une fois pour un A/B test. Groupez par catégorie : marketing automation, CRM, analytics, attribution, content.
Citez les changements de process (reconstruit le programme lifecycle sur X segments), le scope d'équipe (managé une équipe growth de 4 personnes) et les apprentissages audités (coupé 41% du churn de liste après audit d'hygiène). Le travail de process prouve le jugement quand les chiffres sont confidentiels.
Anti-chronologique, une page sous 7 ans, deux pages au-dessus. Résumé en haut nommant la discipline (growth, demand gen, brand, lifecycle), les années d'expérience et le résultat le plus défendable.
Fortement recommandé pour les rôles brand, content et créatifs. Moins critique pour demand gen et growth, où un CV fort avec résultats quantifiés suffit.
Notez votre CV marketing.
Gratuit. Mots-clés de canaux matchés contre la fiche.
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