La section About de 2 600 caractères. Trois paragraphes : ce que vous faites, la preuve, ce que vous cherchez. Première personne, conversationnelle, spécifique. La ligne d'ouverture décide si le profil est lu.
Paragraphe un (ce que vous faites) : la discipline, le niveau, le domaine, le résultat qui ancre votre travail. 'Je suis senior backend engineer avec 9 ans à faire évoluer l'infrastructure de paiement chez Stripe et Cloudflare. Ces 3 dernières années, je me suis concentré sur les pipelines Kafka traitant plus de 1 milliard de dollars de GMV annuel via du scoring de fraude en temps réel.'
Paragraphe deux (la preuve) : deux ou trois projets concrets avec le contexte technique et business. Mentionnez la stack, la contrainte et le résultat. Traitez-le comme une puce étendue de votre CV avec une phrase supplémentaire de pourquoi-cela-comptait.
Paragraphe trois (ce que vous voulez ensuite) : le rôle, la taille de l'entreprise, le type de problème. 'Je cherche un poste de staff engineer dans un fintech Series B ou C où le problème de paiement est encore porteur. Le plus utile tôt dans la stack, moins utile à refactoriser une base de code mature.' Terminez par une préférence de contact (DM, email, lien calendrier).
1 500 à 2 000 caractères sur les 2 600 disponibles. Assez long pour développer les trois paragraphes. Assez court pour que le lecteur arrive à la fin sans survoler.
La première personne se lit plus chaleureusement et permet d'être spécifique sans sonner comme un communiqué de presse. La troisième personne n'est appropriée que pour les fondateurs ou cadres écrivant pour la presse, pas pour le recrutement.
Une déclaration spécifique de ce que vous faites, pour qui, et le résultat qui l'ancre. Sautez 'passionné par', 'axé sur les résultats' et toute liste réflexe de qualifications.
Oui, de manière organique. La même logique qu'un résumé de CV : nommez les technologies, méthodologies et domaines naturellement dans les paragraphes. Ne bourrez pas un bloc de mots-clés en bas.
Deux fois par an minimum, ou chaque fois que vous changez de rôle, livrez un résultat majeur ou changez le type de travail que vous voulez. Les résumés périmés sous-performent.
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