Format de CV ATS. Le format que tout parseur gère.
Une seule colonne, anti-chronologique, noms de section standard, polices intégrées, texte sélectionnable, sans images, sans tableaux. C'est le format que tout ATS majeur analyse proprement. Tout le reste relève du pile ou face.
- Une seule colonne
- Sections standard
- Polices intégrées
- Sans images, sans tableaux
Six règles structurelles que tout parseur suit.
Un, une seule colonne. Les mises en page à deux colonnes sont la raison la plus courante pour laquelle un parseur brouille l'ordre de lecture. Si vous devez utiliser une barre latérale, choisissez un modèle qui étiquette la structure dans la spécification PDF.
Deux, anti-chronologique. Les formats fonctionnel et combiné lèvent des drapeaux immédiats. Même si votre historique professionnel comporte des trous, l'anti-chronologique avec un résumé clair est le bon choix.
Trois, noms de section standard. 'Expérience', 'Formation', 'Compétences', 'Projets'. Les regex ATS correspondent à ces termes. 'Mon parcours', 'Aventures', 'À propos de moi' sont des noms décoratifs qui ne correspondent pas.
Quatre, polices intégrées. Utilisez des polices largement licenciées (Inter, Newsreader, Calibri, Cambria) et confirmez qu'elles s'intègrent au PDF. Les polices personnalisées qui ne s'intègrent pas provoquent une substitution de police, ce qui peut refluer la mise en page.
Cinq, texte sélectionnable. N'exportez jamais un CV en tant que PDF rasterisé ou en tant qu'image uniquement. Si vous ne pouvez pas surligner le texte dans Acrobat, le parseur ne peut pas le lire non plus.
Six, pas de tableaux, pas de zones de texte, pas d'images en ligne. Chacun est un mode d'échec connu. Les tableaux voient leurs colonnes brouillées. Les zones de texte sont ignorées. Les images ne sont pas OCRisées par la plupart des parseurs.
Questions, answered.
Anti-chronologique, une seule colonne, avec une disposition Résumé, Expérience, Compétences, Formation. Noms de section standard, polices intégrées, texte sélectionnable, sans tableaux, sans images.
Risqué. Les parseurs plus anciens (en particulier Taleo et certaines versions de Workday) lisent de haut en bas et perdent l'ordre des colonnes. Si vous devez, utilisez un modèle qui étiquette explicitement sa structure dans la spécification PDF pour que les parseurs consomment la colonne principale linéairement.
PDF est le choix le plus sûr pour presque tous les ATS. DOCX convient lorsqu'une annonce demande explicitement du modifiable. Évitez RTF, ODT et Pages. Ne soumettez jamais un PDF uniquement-image ou un PDF scanné.
Oui, avec parcimonie. Les étiquettes de section et les dates d'accent peuvent utiliser une seule couleur d'accent. N'utilisez pas la couleur pour transmettre de l'information (une barre colorée pour le niveau de compétence ne survit pas à l'analyse).
Calibri, Cambria, Arial, Helvetica, Georgia, Inter ou Newsreader. Toutes s'intègrent aux PDF et toutes s'analysent proprement. Évitez les polices personnalisées ou décoratives qui ne s'intègrent pas.
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